albema
English

Human Connector

Alfred Rensen

Willkommen

 

Wer oder was ist, was macht Albema?

Albema bietet eine prozessorientierte Persönlichkeits- und Organisations-Entwicklung. Albema wurde von mir, Alfred Rensen, mit dem Ziel gegründet, Menschen, Unternehmen und Organisationen, bei der Klärung Ihrer Ziele und Gestaltung von Veränderungsprozessen zu unterstützen. Auf der Erfahrungs-Grundlage eines facettenreichen Lebens und der 35 jährigen Berufspraxis in diversen Ländern als Logistiker, Unternehmer und Berater, verstehe ich mich als Partner und Berater, der diese Entwicklungs- und Veränderungsprozesse initiiert, moderiert und begleitet. In meiner Arbeit ist mir ein menschenzentrierter und potenzialorientierter Ansatz bedeutsam. Das bedeutet, daß der Blick auf Möglichkeiten, ein Perspektivwechsel und eine Stärken-Fokussierung mit dem Ziel nachhaltiger Veränderung für mich im Vordergrund und der Mensch im Zentrum steht. Meine Beratung und Moderation ermöglicht einen Lern- und Veränderungsprozess der einerseits Potentiale aufzeigt, Fähigkeiten und Kompetenzen aufbaut, sowie gleichzeitig dabei konkrete Ergebnisse erzielt.

Methoden:
Eine Landkarte ist nicht das Gebiet, aber sie hilft, sich dort zurechtzufinden, lege ich großen Wert darauf Instrumente, Techniken, Tools und Trainings als Modelle zu verstehen die es ermöglichen Erkenntnisse in den Kontext realer Innovations- und Problemlösungsprozesse zu stellen.

Abhängig vom Prozess, von Personen und Zielsetzung setze ich folgende Methoden und Tools wie z.B. HBDI Profile, Neutral Communicator, Encouraging-Training Schoenaker Konzept oder Serious Gaming ein:

HÖREN UM ZU SEHEN

Neutral Communicator als Grundlage von Entwicklung

Neutral Communicator ist ein Konzept- und Methodentool, das es Menschen ermöglicht, so miteinander umzugehen, dass der Kommunikationsfluss zu mehr Vertrauen, Freude und Motivation führt.
 

Sie kann in diesem Sinne sowohl bei der Kommunikation im Alltag als auch bei einer konstruktiven Konfliktlösung im persönlichen, beruflichen oder organisatorischen Bereich unterstützen.
 

Im Vordergrund steht nicht, andere Menschen zu einem bestimmten Handeln zu bewegen, sondern ein Klima der Wertschätzung zu entwickeln, das belastbare Beziehungen, und kooperative Kreativität im Alltag, Beruf und innerhalb der Organisation ermöglicht.
 

"Die wichtigste Sache an Kommunikation ist zu hören was nicht gesagt wurde."

bg

HBDI PROFILE & TRAINING

Potentialanalyse, Persönlichkeitsentwicklung.

Whole Brain Thinking ist weltweit als Modell zur Potentialanalyse, Persönlichkeits-,Team- und Unternehmensentwicklung etabliert.

  • Fluktuation vermindern, Mitarbeiterbindung erhöhen
  • Leicht verständliches und schnell einsetzbares Modell
  • Durchdringung von Komplexität, schnell auf den Punkt kommen
  • Denkweisen und Einstellungen anderer besser verstehen und anerkennen
  • Eigene Potenziale und eigenes Denken erkennen, persönlichen Erfolg und Teamerfolg steigern
  • Denkstillbarrieren in Teams überwinden, Reibungsverluste reduzieren, Synergieeffekte realisieren

Der Einsatz von Whole Brain® Thinking ist in allen Unternehmensbereichen möglich und sinnvoll.


bg

SERIOUS GAMING

SERIOUS BUSINESS GAMING

Keine andere Methode vernetzt Wissen ähnlich effizient wie Planspiele:
A picture is worth a thousand words, a game is worth a thousand pictures
(Richard D. Duke)

  • intellektuelles Verstehen
  • emotionales Begreifen & Verstehen
  • Perspektivwechsel starten
  • Nachhaltiges Lernen

Erfahren Sie mehr über Serious Gaming und was es Ihrem Unternehmen nutzt: info@albema.eu
Gewinnen Sie oder Ihr Unternehmen an Agilität und Stabilität. Eine tragfähige und anhaltende Veränderungskultur wird durch eine prozessorientierte Beratung zur dauerhaften Realität für Sie oder Ihre Organisation. Ein authentisches, glaubwürdiges, aber auch unterhaltendes Lernerlebnis steht im Mittelpunkt.


bg

ENCOURAGING-TRAINING

Mut tut Gut

Entwickeln Sie, ihr Potenzial oder das ihrer Mitarbeiter. Bringen Sie sich als ganze Persönlichkeit, als ganze Menschen mit dem gesamten Potential, mit Verstand, Gefühl, Intuition und Herz ein. So werden Brücken gebaut, vertrauensvolle Beziehungen und belastbare Prozesse entstehen, Kommunikation wird ergebnis- und lösungsorientiert. Zusammen entsteht eine Kultur, die es ermöglicht, Krisen und Fehlschläge als Chance zu sehen und kreativ zu nutzen.

Die Auseinandersetzung mit Fragen wie: 

  • Welche Denkpräferenzen, Muster und Überzeugungen bestimmen mich / unser Handeln?
  • Reflektieren meine persönlichen Werte meine Arbeits- und Lebensweisen?
  • Welche meiner Potentiale und Stärken nutze ich, welche nicht?

lösen einen Entwicklungsprozess aus, der Möglichkeiten, neue Denkweisen und Handlungsoptionen sichtbar macht.


ENCOURAGING-TRAINING

Alfred Rensen


  • Du musst Dein Ändern leben
  • Ohne Umsetzung bleibt Erkenntnis wertlos
  • Wer etwas ändern will, findet Wege. Wer nicht, findet Gründe
  • Phantasie ist wichtiger als Wissen. Wissen ist begrenzt
  • Meine Werte Ehrlichkeit, Transparenz sowie Wertschätzung des Individuums. Ich sehe meine Kunden auf Augenhöhe und respektiere ihre persönliche Weltanschauung und ihre eigene Weisheit. Naturverbundenheit, Humor, Direktheit sowie Klarheit sind mir wichtig


Schaut man in die Vergangenheit verdoppelt man die Schwierigkeiten;
schaut man in die Zukunft verdoppelt man die Möglichkeiten.

Alfred Rensen

Alfred Rensen
Kundenmeinungen
Referenzen
Ganz persönlich vielen Dank für die fruchtbaren und gewinnbringenden Gespräche, Anregungen und Ansätze. Ich hoffe wir bleiben in Kontakt und es gibt ein weiteres 4 Augen Gespräch sowie die Möglichkeit die Ansätze: Kommunikation, Information, Potentiale und Unternehmens- entwicklung mit Dir anzugehen.

Alexander T. Boehm
Obermann Unternehmensgruppe
Geschäftsleitung & General Management
Schon früh zeigte es sich, dass Herr Rensen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft bestens vernetzt ist und Menschen aus unterschiedlichen Bereichen zusammenführen konnte. Sein außergewöhnlich facettenreicher Lebenslauf in unterschiedlichsten Branchen hilft ihm hierbei, Standpunkte aus Blickwinkeln zu sehen, die einen Diskurs bereichern.

Dr. Stephan Convent
Rhenus GmbH & Co.KG
Die Zusammenarbeit mit Alfred Rensen hat in einem Projekt, das sich in einer schwierigen Phase befunden hat, für neuen Schwung gesorgt. Sein berufliches Netzwerk und seine motivierende Argumentation hat zu dem abschließenden Erfolg des Projektes viel beigetragen.

Thomas Guesnet
Projektleiter im Entwicklungszentrum für
Schiffstechnik & Transportsysteme e.V. (DST)

Jede Reise beginnt mit einem ersten Schritt:
In Kontakt treten

Albema
Alfred Rensen
Dorpsstraat 9
5835 AE Beugen NL

Wilhelmitenstraße 26
D 46325 Borken

Phone: +49 173 761 69 99

Mail: info@albema.eu

 

Impressum & Disclaimer
 






© 2017 Albema · All Rights Reserved